为了鼓励生娃，加拿大有多努力？从怀孕开始，你就可以开始享受福利啦~几个关键词需要童鞋们先了解一下：Manitoba Prenatal Benefit怀孕津贴、产假和EI、Canada Child Tax Benefit牛奶金、Healthy Baby Community Support Programs婴儿社区支持计划、Child Care Subsidy托儿补助金、RESP教育储蓄计划。

这么多名词，都是什么怎么申请呢？小编将会分上下集为大家全面解析。今天的上集咱们先来就来讲一讲大家最耳熟能详的Manitoba Prenatal Benefit怀孕津贴和产假和EI。

1、Manitoba Prenatal Benefit怀孕津贴

在确认怀孕后就可以申请，从怀孕第14周开始直到生产，每个月的最后一个星期五都会收到邮寄的支票，金额在$ 10.00到$ 81.41之间（金额与你的收入相关）。

申请条件：家庭年收入低于$32000

申请方法：

• 点击这里下载表格并填写
• 家庭医生或产科医生开具医疗证明（包含确认怀孕及预产期）
• 将申请表格和医疗证明邮寄到Healthy Child Manitoba，具体地址在申请表格最下方。

2、Maternity Benefit产假及EI

产假和EI有什么关系呢？简单说EI就是在休产假期间政府发给你的补贴。

咱们先看看产假时间的计算方法：

产假(Maternity Benefit)则生产假期(Maternity Leave)和父母育儿假期(Parental Leave)。

生产假期：共15周，可以从预产期前12周开始休，只能给妈妈使用。

加拿大的父母育儿假期：爸爸妈妈都可以休，可以选择申请“标准父母福利假”，共35周或“延长父母福利假”，共61周。

PS.如果父母双方共享产假（且父母任何一方的休假不得超过35周），那么在35周的标准假期基础上，可再享受5周休假时间。也就是40周的福利假期。如果选择延长版则获得长达69周的休假，同样父母中的一方休假总共不得超过61周。

产假时间说完了，咱们再讲讲EI的计算方法。EI全称Employment Insurance，就是咱们俗称的失业保险，在你的工资中每100$扣$1.88，所以失业和生孩子都是有政府保障的。

申请条件：

• 就职期间参加EI保险;
• 满足休生产产假或父母育儿假的基本条件，即生产或领养；
• EI保险已经累计交够超过600小时（4个月左右）。

计算方法：

EI与产假相同也分两部分：生产EI和父母育儿EI两部分。

生产EI：只有妈妈可以申请，共15周，相当于每周工资的55%，最高不超过$573/周。

• 最早支付时间是预产期前第8周。
• 不论何时申请，只发到产后17周结束。

父母育儿EI：

• 标准父母育儿假：提供12个月内共计35周的失业保险福利，相当于每周工资的55%，最高不超过$573/周。不论何时申请，只发到产后52周结束。
  
• 延长父母育儿假：在18个月内有61周的享受失业保险福利，平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过$344/周。不论何时申请，只发到产后78周结束。

如果父母双方共享产假，增加的育儿假期间EI的计算方法同。

工资55%的计算方法：根据你过去52周中工资最高的14-22周加总平均在乘以55%。使用Service Canada在线计算器估算

申请方法：点击网站，填写基本信息在线申请，同时申请产假EI和父母育儿假EI

需要提供的文件：52周内的就业记录ROE。

ROE提交有方式：

• 雇主将电子版ROE直接发到Service Canada，无需其他操作；
• 雇主提供纸质版ROE，请邮寄或直接到就近的Service Canada提交文件。

在线申请并提交ROE后，会收到Canada Service的邮件，包含一个4位的访问代码，使用此代码及SIN号注册并登录MSCA查询申请进度。

其他注意事项：

• EI批准后有2周的等待期，大约28天之后就会按时收到EI。所以如果你想产前8周开始收到EI，那么需要从产前11-12周开始申请，也就是预产期前3个月左右；
• 如果怀孕期间生病可申请病假EI，共15周。
• EI可以邮寄支票或直接打到银行账户，请在填写在线申请是选择即可。
• 在领取生产和父母育儿EI期间无需报告可以回国。
• 在宝宝出生后需要打电话给Service Canada报告实际出生日期。
• 如果选择父母共享育儿假，谁停止照看孩子去工作需要报告Service Canada。

其他特殊情况请参考Canada Service的相关政策。

OK~本期分享到此结束，请各位童鞋消化一下重要的知识点。下集咱们继续解析其他的福利！！

（以上内容如有错误请随时指正。）